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CONJUGUER, DANS TOUTES SES DIMENSIONS,
LA PROXIMITÉ QUE NOUS ENTRETENONS
AVEC CHACUN DE NOS CLIENTS
Le Groupe PLENETUDE c’est la mobilisation
de toutes les compétences de nos sociétés pour répondre efficacement
aux exigences de nos clients et contribuer à la réussite de leurs projets.
MAÎTRISE D’ŒUVRE ÉCONOMIE DE LA CONSTRUCTION
INGÉNIERIE THERMIQUE & FLUIDES INGÉNIERIE STRUCTURES COORDINATION SPS
NOTRE HISTOIRE

Laurent PENICAUD, actuel Président du Groupe, intègre le cabinet PLENETUDE en 1995, en qualité d’Economiste de la Construction. Il est le premier salarié de l’entreprise et a alors 21 ans. Neuf ans plus tard il rachète le cabinet et embauche un jeune alternant Sylvain GIRARDET. En 2006, Sylvain Girardet s’associe à Laurent PENICAUD. Le binôme, un assemblage de deux personnalités distinctes et complémentaires partage les mêmes valeurs et l’ambition de se faire une place sur le marché Lyonnais.

Depuis, l’entreprise connaît une croissance à deux chiffres chaque année. Croissance que Laurent PENICAUD et Sylvain GIRARDET s’attachent à maîtriser pour en garantir la pérennité. Cibler les marchés, identifier les besoins des territoires, élargir les offres de l’entreprise, et en même temps maîtriser les coûts et les risques vont constituer les axes stratégiques du développement de l’entreprise. C’est ainsi qu’en 2007 est créée l’agence d’Annecy pour répondre aux besoins exprimés par nos clients.

Très vite le développement des expertises apparaît comme une évidence pour proposer une offre globale à nos mandataires. Le bureau d’études PEGIME spécialisé en Ingénierie Thermique et Fluides voit le jour en 2012, puis PEXIN expert en Ingénierie des Structures en 2016. Soucieux de poursuivre le maillage du territoire régional, Laurent PENICAUD et Sylvain GIRARDET ouvrent leur troisième agence à Chambéry en Février 2019.

Au seuil des 50 salariés, l’entreprise entame une nouvelle phase dans sa croissance. 2019 est une année de réflexion sur la vision partagée et questionne ses dirigeants sur la structure de la gouvernance du Groupe. C’est ainsi que fin 2019, Ludovic TALUT et Raphaël COURREGE, managers au sein de l’entreprise deviennent associés et vont donner un nouvel élan à la croissance de l’entreprise.

Le Groupe PLENETUDE poursuit aujourd’hui une politique d’investissements ambitieuse tout en optimisant son organisation et ses processus pour assurer un développement maîtrisé et rentable. En parallèle, 2020 est l’année de l’engagement du Groupe dans une démarche RSE, qui apparaît en parfaite cohérence avec les valeurs et l’éthique qui guident chacune des actions de l’entreprise depuis 25 ans.

Peu avant le confinement, le Groupe Plenetude a pris une nouvelle dimension en passant le seuil des 50 collaborateurs et collaboratrices.
Un tournant dans notre histoire qui nous a poussé à repenser notre schéma organisationnel en affirmant nos ambitions.
Des agences résolument tournées vers le service client ainsi que le développement des fonctions supports constituent le nouveau modèle économique du Groupe.

En cohérence avec ce schéma, nous avons fait le choix stratégique d’implanter notre Siège au cœur du centre d’affaires de La Part Dieu à Lyon, lieu symbolique de dynamisme et d’attractivité.

 

LES TALENTS
LES FEMMES & LES HOMMES DU GROUPE PLENETUDE
le recrutement :
Professionnels de haut niveau, les collaborateurs du Groupe se reconnaissent une qualité commune : un engagement individuel intense dans l’exercice du jeu collectif. Chacun de nos recrutements réserve ainsi aux qualités humaines de nos candidats une place privilégiée enrichie par le niveau de formation initiale. Intégrée dans un processus global de valorisation de l’expérience collaborateur, notre politique s’accompagne d’une démarche de communication auprès des établissements universitaires mais aussi via les réseaux sociaux auprès des professionnels et du grand public. L’apprentissage occupe en outre une large place dans notre politique de recrutement ainsi que les stages qualitatifs que nous proposons aux étudiants.
la formation :
Adapter l’expertise de nos équipes aux exigences de nos marchés et aux réglementations, détecter les potentiels et accompagner les carrières, garantir durablement l’employabilité de nos collaborateurs, élargir le socle de nos certifications, voilà les 4 grandes orientations fixées à notre plan de développement des compétences. Le plus souvent individualisées, nos actions de formation permettent à chaque collaborateur d’exprimer ses talents professionnels et de s’épanouir dans le poste le plus pertinent pour lui.
L’INTÉGRATION
Notre processus de On-boarding vise à garantir la qualité de l’accueil, de l’intégration au poste de travail mais aussi dans l’équipe et plus largement dans l’entreprise. Construit autour des valeurs de l’entreprise, il constitue un enjeu essentiel au bien-être des collaborateurs et à leur fidélisation. La dimension de cet enjeu est insufflée par la Direction et les Ressources humaines et est partagée par l’ensemble des managers du Groupe.
ÉGALITÉ RÉELLE FEMMES HOMMES :
Notre politique de rémunération respecte le principe d’équité et d’égalité femme/homme : à niveau égal de poste et de formation ou diplômes, les femmes et les hommes du Groupe PLENETUDE perçoivent le même salaire. Notre politique de rémunération est sujette à une attention particulière pour se maintenir en cohérence avec le niveau de responsabilité de chacun.
LES CHIFFRES
L’ensemble de nos politiques sectorielles élaborées et déployées dans la durée, contribuent à la formation d’un résultat en croissance régulière. Cibler nos marchés, identifier les besoins de nos territoires, élargir nos offres, maîtriser nos coûts et nos risques, alléger, fluidifier nos processus, maintenir les compétences de nos collaborateurs au niveau exigé par nos clients, constituent les axes directeurs que nous conjuguons au quotidien pour sécuriser une politique d’investissements ambitieuse et assurer au Groupe PLENETUDE un développement maîtrisé et rentable.
Toutes nos sociétés sont titulaires de qualifications délivrées par des organismes certificateurs indépendants. Nos certificats « d’Entreprises RGE » garantissent à nos clients, dès lors que leur projet entre dans les critères d’attribution, une totale recevabilité de leurs dossiers de demande de subventions et d’accès aux éco-financements publics.
Sur la France entière, moins de 100 entreprises sont titulaires de la qualification « Maîtrise d’Oeuvre en Désamiantage ». Deux sociétés du groupe PLENETUDE figurent parmi les heureux lauréats, titulaires de ce label, contribuant ainsi à développer, auprès de nos clients, notre image d’entreprises éco-responsables et soucieuses de l’environnement.
Anticiper les besoins de l’entreprise à moyen et long terme, recruter les talents de demain, réussir leur intégration, participer à leur montée en compétences… A l’ère de la digitalisation de nos processus et des nouvelles approches de la construction, nous devons anticiper l’évolution des emplois, mais aussi le parcours de nos collaborateurs au sein de l’entreprise, donner de la visibilité et offrir des perspectives d’évolution claires et motivantes. C’est autour de ces défis que nous construisons notre politique RH.
Notre politique de recrutement s’appuie sur une communication appropriée, déployée auprès des établissements d’enseignement supérieur, universités et grandes écoles ainsi que sur les réseaux sociaux grand public et spécialisés.
Vos projets sont conduits par des équipes habituées à travailler ensemble et mises en tension autour de la complète atteinte des objectifs fixés. Notre dispositif d’intégration des nouveaux embauchés permet à l’ensemble des collaborateurs du Groupe PLENETUDE de s’approprier une méthodologie de travail éprouvée et garante du bon déroulement de vos projets jusqu’à leur parfait achèvement.
NOS MÉTIERS
INGÉNIERIE DES PROJETS DU BÂTIMENT
LA MAÎTRISE D’ŒUVRE

PLENETUDE met à la disposition des professionnels de la gestion de l’habitat collectif les expertises acquises sur de nombreuses opérations de reconstruction, rénovation, réhabilitation ainsi que sur de nombreux projets d’optimisation des performances énergétiques des bâtiments.

Notre société est devenue un interlocuteur de référence auprès des responsables de copropriétés et des gestionnaires de parcs immobiliers locatifs :

Les donneurs d’ordres et leurs représentants :
Syndics, régies, Bailleurs sociaux, gestionnaires, gardiens d’immeubles.
Les organes de préparation, consultation et concertation : Conseils syndicaux, Commissions ou assemblées de locataires.
Les instances de décision :
Assemblées Générales de copropriétés, Commissions d’analyse des offres et d’attribution de marchés de travaux.

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L’INGÉNIERIE THERMIQUE ET FLUIDES

PEGIME accompagne et conseille ses clients sur des missions techniques dans le but de réduire l’impact environnemental de leurs bâtiments en optimisant les performances énergétiques des bâtis et des installations techniques. Ses clients peuvent ainsi mieux intégrer les problématiques liées au changement climatique, aux enjeux économiques et sociétaux du développement durable.

Notre savoir-faire nous permet d’être acteur dans de nombreux secteurs d’activités :

Logements collectifs et individuels
Tertiaire
Bâtiments publics (santé, enseignement, loisir..)
Industrie

 

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L’INGÉNIERIE STRUCTURES

PEXIN étudie et diagnostique toutes vos structures pour sécuriser durablement vos ouvrages.En procédant à des prélèvements et relevés, nous analysons en profondeur les matériaux pour traiter les pathologies structurelles des ouvrages observés.

Grâce à une parfaite maîtrise des différents process et une connaissance approfondie des matériaux notre champ d’action est large :

Gestionnaires de parcs immobiliers – collectifs privés ou publics (Administrateurs de biens, régies, syndics, bailleurs sociaux)
Professionnels de la construction (Maîtres d’œuvre, architectes, concepteurs de programmes neufs, entreprises de travaux de rénovation & réhabilitation, Marchands de biens, entreprises de travaux en génie civil…)
Experts d’assurance ou judiciaires
Collectivités publiques
Particuliers et investisseurs porteurs de projets en bâtiment

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AGENCE DE LYON
Tél. : 04 37 43 36 36
AGENCE D’ANNECY
Tél. : 04 50 32 16 39
AGENCE DE CHAMBÉRY
Tél. : 04 81 09 20 85
AGENCE DE LYON
Tél. : 04 37 43 35 00
AGENCE D’ANNECY
Tél : 04 50 01 86 14
AGENCE DE CHAMBÉRY
Tél : 04 50 01 86 14
AGENCE DE LYON, CHAMBERY & D’ANNECY
Tél. : 04 37 43 34 60
LE SIÈGE DU GROUPE PLENETUDE

LYON

Immeuble Le Rhône Alpes
235 Cours Lafayette
69006 Lyon
Tél : 04 81 06 03 30

LES AGENCES DU GROUPE PLENETUDE
LYON
63, AVENUE ROGER SALENGRO
69100 VILLEURBANNE
04 37 43 36 36
ANNECY
PARK NORD – Immeuble LES PLEIADES
Route de la Bouvarde
74370 METZ TESSY
04 50 32 16 39
CHAMBERY
PARC D’ACTIVITÉS ALPESPACE
BÂTIMENT LE NEPTUNE
50 VOIE ALBERT EINSTEIN
73800 PORTE-DE-SAVOIE
04 81 09 20 85
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